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健全国家创新体系,需要明确其功能定位

时间:2018-07-09 13:11 作者:admin 点击:

  6月29日,新秀正在发起挑战,传统平台早有危机感。“有些小小的压力,”接受经济观察报记者专访时,智联招聘执行副总裁孙群坦承。但他认为,招聘是结果导向的行业,这一点上,传统平台依旧占据优势地位。
 
  猎聘创始人戴科彬则对记者强调,这个市场潜力巨大。招聘背后广袤的人力资源服务市场是新秀们瞄准的“肥肉”。“包括整个人才服务的供应链,我们现在每个部分都有布局。”戴科彬说。
 
  回到眼下,最重要的还是生存。采访过程中,多位采访对象不约而同都提到了招聘企业生存的艰难。猎聘创始人兼CEO戴科彬在港交所敲钟时,竖起大拇指,至此在线招聘领域的“搅局者”猎聘(06100.HK)母公司“有才天下信息技术有限公司”,正式在香港联合交易所挂牌上市。猎聘上市似乎刺激到业内的两大传统平台,其上市前后几天,成立20年之久的招聘平台前程无忧与智联招聘的老大们,罕见主动发声。
 
  新秀的野望
 
  “等这次到期,我打算把付费停了。”王吉创办了两家中小型公司,有60人左右的员工需求。为找到这些人,他每年在各大招聘平台上付费超过5万元,但他计划,以后不在任何一家传统平台付费了。
 
  新秀平台是王吉之后招人的首选。当前,招聘新秀正不断崛起。6月29日,猎聘在香港上市,当日市值为156.6亿港元,与成立20年的美国上市公司前程无忧相比,份额并不算小。世界杯期间,BOSS直聘成为热议的对象,尽管被吐槽为“洗脑”广告,但多次上了微博热搜,并有明显成果。
 
  商业世界里从不缺挑战者,尤其对于不擅改变者。2014年,华平投资7000万美元领投猎聘C轮,在IPO前持股23.89%。猎聘上市前几天的采访中,华平投资合伙人丁毅告诉记者,他看好新兴平台的新模式,“上世纪九十年代至今,原先三大招聘平台互联网招聘的模式基本没怎么改变过,产品过老。”
 
  最近跳槽到一家互联网金融公司的石姓女士说,她三次跳槽经历,分别入职世界500强公司,金融公司与互联网金融公司,使用的都是猎聘。“智联招聘和前程无忧里,至少薪酬看起来不是特别够。”
 
  上述石姓女士最近一次跳槽薪酬为年薪80万元。但她也发现,猎聘只对某些特定行业有吸引力,其丈夫在培训行业,他同样在猎聘投送简历,却“一直没人理他。”
 
  无独有偶,世界杯期间BOSS直聘洗脑广告,虽遭低俗质疑但确实刷了一把存在感。创业者王吉告诉经济观察报,BOSS直聘广告上线前,他一天能收到一两封简历,广告上线后,数量增长到一天六七封。
 
  “招聘行业的指标太透明太残酷了,我们每年都是在竞争很恶劣的情况下存活下来,”前程无忧首席运营官简思怀说。孙群向记者分析,原因之一在于之前国内企业服务市场的不标准化。但随着市场变化,孙群认为,5年以后,BAT、TMD之外,也会出现招聘行业的巨头企业。
 
  新秀猛烈进攻之下,传统平台在防守中尝试改变。对抗与改变间,这个被视为“上古模式”的互联网细分行业,渴望着更大的生存空间。
 
  中高端人才是猎聘抓住的一个机会,也是其招股书里最有说服力的故事之一。这家2011年上线的互联网招聘平台,2016年成为国内招聘领域的独角兽企业,估值超过10亿美金;两年后,猎聘成为第一家登陆港股的招聘平台。
 
  在猎头顾问李铭看来,猎聘的模式并不新鲜。李铭早些年从事过人力资源工作,当时就接触过智联招聘、前程无忧、中华英才网的高端猎头模式,但她告诉记者,相对比还是猎聘的产品更好用一些。
 
  发起挑战的还有58同城。目前,58同城覆盖了58招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫四大招聘平台。58同城创始人姚劲波在一次采访中公布的数据是,58招聘每年为3 亿人次用户提供就业机会,招聘业务范围覆盖全国500个城市。
 
  王吉的付费项目中,很大一部分付给了58同城。他有一家高端家政公司,需要大量家政服务人员,而这部分人员,基本只在58同城投放信息。为了获得这些信息,王吉每年需要支付58同城12800元的费用。